Acerca del proceso

Obtenga más y mejores oportunidades de  empleo y remuneración;  Sea más atractivo para el mercado laboral

   La Evaluación y certificación de Competencias Laborales es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador (SENA) y el Candidato en el que debe demostrar sus conocimientos y habilidades en las funciones que realiza en un contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral.

Para participar en este servicio, deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo a la función que realiza y según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador.

Conozca las Normas Sectoriales de Competencia Laboral disponibles para certificarse con el Grupo de Evaluación y Certificación del Centro de Servicios Financieros.  Seleccione la o las que sean de su interés y en las que posea la experiencia laboral de al menos 6 meses.

Las Normas Sectoriales de Competencia Laboral como estándar del sector, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración a través de: evidencias de conocimiento, producto y desempeño por parte de los colaboradores, sin importar cómo ni cuándo éstos se hayan adquirido.

Este proceso no tiene costo y le ofrece grandes beneficios:

Para los Trabajadores

• ​Reconocimiento social de sus competencias laborales.

• Disminución en la búsqueda de empleo.

• Satisfacción y motivación con el trabajo realizado.

• Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral.

• Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.

• Orientación para continuar a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente.

• ​Definición de mejores y adecuadas políticas para la gestión del talento Humano Asociación con procesos más modernos de organización del trabajo.

• Mejora continua, dado que la certificación está entrelazada con las políticas de productividad y competitividad de las empresas.

• Ejecución de planes de capacitación y formación puntuales, pertinentes a las necesidades reales de los trabajadores optimizando recursos.

Para la Empresa

• Reconocimiento de la función formadora de la Empresa. Mayor retorno sobre la inversión

•  facilita la medición, el mejoramiento de la calidad y la  productividad  buscando garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional.

• Definición de mejores y adecuadas políticas para la gestión del talento Humano Asociación con      procesos más modernos de organización del trabajo.

• Mejora continua, dado que la certificación está entrelazada con las políticas de productividad y competitividad de las empresas.

• Ejecución de planes de capacitación y formación puntuales, pertinentes a las necesidades reales      de los trabajadores optimizando recursos.

• Reconocimiento de la función formadora de la Empresa. Mayor retorno sobre la inversión.

Todo el proceso se desarrolla en máximo  5 semanas con promedio de 1 encuentro semanal:

Cada persona  aspirante al certificado deberá presentar los siguientes documentos:

·       Certificado laboral que acredite experiencia de al menos 6 meses en el área que desea certificarse

·       Fotocopia del documento de identidad ampliada al 150%

·       Diligenciar formulario de inscripción 

¡¡Tu experiencia vale… El SENA la  Certifica!!!